一、背景

　　近些年，北京市及海淀区实施人才特区先行先试政策，高科技产业园区人才快速聚集。据2010年统计数据显示，在中关村国家自主创新示范区内，硕士及以上学历人员约12万，2011年企业新增硕士以上学位从业人员1.5万人，总数超过14万人，作为核心区的海淀区内的企业和年轻员工数量亦呈现出快速的增长态势，青年人才已成为企业创新发展的主力军。为此，一方面，政府有关部门已出台了一系列科技人才相关政策和措施，不断改善年轻员工和人才的工作与生活，另一方面，企业也对年轻员工的就业和培养投入了大量的精力和财力，经过三五年的培养与成长，大批的年轻人才成为了高新技术企业的核心团队，并随着企业发展源源不断的加入新鲜血液，年轻员工比例高是高新技术企业的显著特征。但是，随着一大批适龄青年开始组建家庭，相应产生了的生育高峰，其下一代的学前教育问题亟待关注与解决。

　　二、 存在的问题

　　1. 产业园内缺少托儿和育儿机构。因居住地和工作地的距离和交通等问题，产假结束后的生育女性员工往往申请长假，即使部分员工在居住地附近能找到托儿所或幼儿园，但不能按照作息时间及时哺乳和接送幼儿，不得不把家里的老人请来或者雇请保姆照料孩子，甚至有些员工在无法平衡家庭与工作间的这一矛盾时，不得已选择离开原工作单位，造成人才流失的不稳定因素。对于中关村人才特区建设和发展产生潜在的消极影响。

　　2. 幼儿得不到健全的培育。婴幼儿和幼儿培育是人生最重要的成长阶段，每个家庭都非常重视这一关键时期，孩子培育占据了年轻父母的大量精力与时间，也是人类应尽的义务和责任。目前普遍存在“入园难、入园贵”问题，高科技园区工作的年轻父母尤其是外来人员，无法都将自己的孩子挤进优质公立幼儿园，不得不在家庭进行非常规养育孩子。年轻父母的最大愿望也就是使孩子得到基本的系统的学前培养，使孩子健康成长。

　　三、 建议

　　1. 针对目前高科技园区学前教育机构不健全的现状，建议各级领导重视园区内幼儿教育配套问题，政府有关部门积极引导与协调，鼓励社会自愿参与高科技产业园区幼儿教育机构建设，为园区员工家庭解决入托难等一系列后顾之忧。

　　2. 政府有关部门尽快制定园区幼儿园教育服务配套规划、合理布局。一方面，可发挥相关公立幼儿园的骨干、示范带头作用，通过建立分园或教学点等形式，扩大学前教育优质资源的普及面；另一方面，由政府引导和制定标准和要求，街道等社会资源承办，个人承担费用，政府和企业补助，建立产业园区产业员工的婴幼儿培育机构，支持社会力量办园，鼓励多发展普惠性民办幼儿园，为大部分园区员工提供普惠性服务。

　　（北京诺思兰德生物技术股份有限公司董事长、海淀区侨联委员许松山）

　　2015年1月